Минфин разъяснил, в каком случае компенсация, выплаченная с целью повышения реального уровня зарплаты работников, уменьшает налогооблагаемую прибыль
Организация выплачивает работникам единовременную денежную компенсацию, целью которой является «повышение реального уровня заработной платы и поддержания покупательской способности работников». Могут ли такие выплаты уменьшать налогооблагаемую прибыль организации? Да, могут, полагают в Минфине России, но при соблюдении определенных условий (письмо от 21.10.15 № 03-03-06/60207).
Минфин разъяснил, в каком случае компенсация, выплаченная с целью повышения реального уровня зарплаты работников, уменьшает налогооблагаемую прибыль
Вчера
Организация выплачивает работникам единовременную денежную компенсацию, целью которой является «повышение реального уровня заработной платы и поддержания покупательской способности работников». Могут ли такие выплаты уменьшать налогооблагаемую прибыль организации? Да, могут, полагают в Минфине России, но при соблюдении определенных условий (письмо от 21.10.15 № 03-03-06/60207).
Чиновники отмечают, что Трудовой кодекс различает компенсационные выплаты, являющиеся составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), и компенсации, направленные на возмещение затрат работника, понесенных им при исполнении трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Согласно статье 255 НК РФ, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, включаются в расходы организации на оплату труда.
Следовательно, если единовременная компенсационная выплата соответствует вышеуказанным нормам законодательства (то есть связана с режимом работы или условиями труда и предусмотрена системой оплаты труда), то ее можно учесть в составе расходов организации.
При этом авторы комментируемого письма обращают внимание на положения пункта 25 статьи 270 НК РФ. Данная норма не позволяет учитывать в расходах компенсации, выплаченные работникам в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ. Также налогооблагаемую прибыль не уменьшают компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
Чиновники отмечают, что Трудовой кодекс различает компенсационные выплаты, являющиеся составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), и компенсации, направленные на возмещение затрат работника, понесенных им при исполнении трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Согласно статье 255 НК РФ, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, включаются в расходы организации на оплату труда.
Следовательно, если единовременная компенсационная выплата соответствует вышеуказанным нормам законодательства (то есть связана с режимом работы или условиями труда и предусмотрена системой оплаты труда), то ее можно учесть в составе расходов организации.
При этом авторы комментируемого письма обращают внимание на положения пункта 25 статьи 270 НК РФ. Данная норма не позволяет учитывать в расходах компенсации, выплаченные работникам в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ. Также налогооблагаемую прибыль не уменьшают компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
