Организация не вправе учитывать в расходах премии, выплаченные к юбилеям работников и к праздникам. Расходы в виде премий к профессиональным праздникам и персональным юбилейным датам работников не связаны с производственными результатами сотрудников, а потому при расчете базы по налогу на прибыль не учитываются.
Чиновники разрешили при соблюдении двух условий учитывать в составе расходов на оплату труда премии, приуроченные к праздничным датам. Первое условие — премия не является материальной помощью. Второе — такие выплаты предусмотрены трудовым договором (как напрямую, так и путем включения в него ссылки на коллективный договор).
Минфин напомнил: согласно статье 255 НК РФ в составе расходов на оплату труда включаются премии, относящиеся к выплатам стимулирующего характера и зависящие от стажа работы, должностного оклада или производственных результатов. Однако на этот раз чиновники подчеркнули, что премия к юбилею или празднику под действие упомянутой нормы не подпадает.
Статья 252 Налогового кодекса. В ней сказано, что расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. А премии по случаю профессиональных праздников и юбилейных дат с производственными результатами работников никак не связаны.
Следовательно - расходы на их выплату не учитываются для целей налогообложения прибыли организаций, даже если условия выплат прописаны в трудовом договоре, а размер выплат зависит от стажа и от трудовых достижений работника.
