Пособие при выходе работника на пенсию, не превышающее трехкратный размер заработка, НДФЛ не облагается
Пособие при выходе работника на пенсию, не превышающее трехкратный размер заработка, НДФЛ не облагается
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, в том числе в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). С суммы превышения указанного лимита нужно удержать НДФЛ.
Согласно Налоговому кодексу от НДФЛ освобождены компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации (п.3 ст. 217 НК РФ). При этом не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.
Как пояснили авторы комментируемого письма, положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение. Поэтому выплаты сотруднику при увольнении на пенсию по старости освобождаются от НДФЛ в общем порядке с учетом указанных выше лимитов.
Как быть, если компания удержала из доходов работника излишнюю сумму НДФЛ. Порядок возврата излишне удержанного НДФЛ описан в статье 231 НК РФ. В пункте 1 этой статьи сказано, что организация должна вернуть налог на расчетный счет работника, указанный в его заявлении. Срок — три месяца с даты получения такого заявления.
