Страховыми взносами не облагаются: бесплатное питание, компенсация за содержание ребенка
Бесплатное питание для работников и компенсация за содержание ребенка работника в детском саду страховыми взносами не облагаются
Работодатели, которые обеспечивают своих сотрудников бесплатными обедами, не обязаны включать эти средства в базу для начисления страховых взносов. То же самое касается компенсации родителям платы за содержание ребенка работника в детском саду. Правомерность такого подхода подтвердил Высший арбитражный суд в определении от 10.07.14 № ВАС-8732/14 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.
Организация на основании коллективного договора оплачивала содержание детей своих сотрудников в детском саду. Деньги за сад перечислялись напрямую образовательным учреждениям. Чиновники местного управления ПФР заявили, что спорные суммы нужно было включить в базу для исчисления страховых взносов. Обоснование такое. Перечень необлагаемых выплат перечислен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. В этой норме, в частности, определено, что от обложения страховыми взносами освобождаются некоторые предусмотренные законодательством компенсационные выплаты в пользу работников (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). А выплаты на содержание детей работников в дошкольных учреждениях не подпадают под понятие компенсационных, установленных законодательством РФ и поименованных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.
Помимо этого, чиновники доначислили взносы на стоимость бесплатных обедов для работников. По мнению ревизоров, несмотря на то, что обязанность работодателя по компенсации стоимости питания не была установлена ни в трудовом, ни в коллективном договоре, бесплатные обеды, по сути, являются вознаграждением в рамках трудовых отношений. Поэтому стоимость питания нужно было включить в базу для начисления страховых взносов.
Решение суда
Суды первой и второй инстанций согласились с чиновниками ПФР: спорные выплаты фактически являются элементами оплаты труда, и, соответственно, облагаются взносами. Однако суд кассационной инстанции, а затем и коллегия ВАС РФ приняли решение в пользу компании. Арбитры пояснили: сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работнику, представляют собой оплату его труда. Компенсация стоимости питания и платы за детсад носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы, не являются элементом оплаты труда, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, на стоимость содержания детей работников в детском саду, как и на стоимость бесплатных обедов, страховые взносы начислять не нужно.
