Восстановление бухгалтерского и налогового учета и отчетности требует проведения, если на предприятии отсутствовало его ведение либо осуществлялся в полном объеме.
Процедура восстановления бухгалтерского и налогового учета и отчетности проводится путем восстановления недостающих либо неправильно оформленных документов на основании имеющихся, а уже по ним восстанавливаются регистры, а так же минимизируются расходы на штрафные санкции, налагаемые за нарушение действующего бухгалтерского и налогового законодательства.
После восстановления бухгалтерского и налогового учета и отчетности неправильно начисленные и соответственно не уплаченные налоги, необходимо будет заплатить. Суммы, которые будут причитаться к оплате, заранее не могут быть определены по причине того, что они зависят от наличия первичной документации и того объема, который необходим к восстановлению.
Восстановление бухгалтерского и налогового учета и отчетности проводится по следующей схеме:
1. Определяется примерный объем необходимый для восстановления работ,
2. Определяется предварительная стоимость проведения услуг по восстановлению,
3. Проводится детальный анализ состояния дела не предприятии и его бухгалтерского учета, а так же состояние налоговой и бухгалтерской отчетности,
4. Представляется отчет о выявленных нарушениях и ошибках, которые подлежат восстановлению,
5. Определяется итоговая сумма, необходимая для проведения услуг по восстановлению бухгалтерского и налогового учета и отчетности,
6. Подписывается договор и техническое задание на проведение услуг,
7. По утвержденному техзаданию проводятся восстановительные работы,
8. Проводится сдача работ, передаются восстановленная документация и прочие необходимые данные по техзаданию,
9. Представляется отчет о проведенных восстановительных работах,
10. Проводится полные расчет между предприятием и компанией, оказывающий услуги по восстановлению бухгалтерского и налогового учета и отчетности.
Услуга ведение бухгалтерского учета включает в себя следующие функции:
Разработка форм первичных документов;
Составление и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности в налоговые органы в ФСС и ПФР;
Ведение системы банк клиент (по желанию клиента);
Формирование книги покупок и книги продаж;
Учет кассовых операций и соблюдения кассовой дисциплины;
При трудоустройстве любого сотрудника с ним заключается трудовой контракт либо трудовой договор. Далее на основании данного документа и приказа, бухгалтерией предприятия заводится личная карточка сотрудника и открывается для него лицевой счет, а так же производится отметка о трудоустройстве в трудовой книжке.
Вышеуказанные документы необходимы для правильного начисления оплаты труда сотруднику предприятия. Зарплата начисляется, исходя из установленного в приказе о приёме на работу оклада. Так же оплачиваться труд сотрудников на предприятии может другими методами.
В практике бухгалтерского учета существует повременный метод и сдельный метод оплаты труда. Оплата труда сотрудников повременным методом рассчитывается исходя из квалификации и количества фактически отработанного времени. Оплата сдельным методом рассчитывается исходя из количества изготовленных изделий и расценки за единицу.
Заработная плата начисляется и выплачивается сотрудникам предприятий, не зависимо от их типа, на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуга Расчет заработной платы работников включает в себя следующие функции:
Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по расчету заработной платы;
Расчет заработной платы, начисление налогов в фонды;
Участие в проверках по ведению бухгалтерии;
Расчет больничных листов, больничных листов по беременности и родам и соответствующих пособий;
Расчет отпускных, компенсаций за отпуск;
Заполнение деклараций по налогу на доходы для физических лиц для индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ);
Для ведения учёта на предприятии, без нарушения законодательства, а так же своевременно отражать все проводимые предприятием хозяйственные операции процесс составления первичной документации должен быть осуществлен по строгим правилам.
Такие правила подразумевают, что:
- составляться первичная документация должна на момент совершения хозяйственного действия, либо при отсутствии такой возможности сразу же после ее завершения,
- составление первичной документации должно осуществляться только по унифицированным формам для возможности принятия их к учету.
Предприятия имеют возможность самостоятельного составления первичной документации, но при этом они должны содержать обязательные для заполнения реквизиты:
- наименование первичного документа,
- дата составления первичного документа,
- наименование предприятия,
- содержание, непосредственно самой проводимой операции,
- мера измерения в натуральных и денежных единицах, проводимой операции,
- список должностных лиц, являющихся ответственными за проведение данной операции и правильности ее оформления,
- подписи и их расшифровки, всех принимающих в проведении операции должностных лиц.
Составление первичной документации может дополняться прочими реквизитами на усмотрение предприятия.
Применяемые для учета на предприятии формы первичной документации отражаются им в учетной политике.
Согласно нормам законодательства Российской Федерации предприятие любой формы деятельности обязано вести кадровый учет. В кадровом учете отражаются все факты, связанные с персоналом предприятий. Такими фактами могут быть прием или перевод на должность, увольнение по какой-либо причине, командировка, любой вид отпуска, больничный и так далее. Все перечисленные и прочие факты оформляются соответствующими документами, например, приказами, оформлением договоров, записями в личных карточках и трудовых книжках и так далее. Данные действия и есть кадровый учет предприятия.
Правильная постановка и ведение кадрового учета является очень важной составляющей функционирования предприятия. Грамотно оформленные отношения между работодателем и работником и правильное обеспечение их взаимодействий являются важным фактором успешности развития предприятия.
Услуга Кадровый учёт включает в себя следующие функции:
Подготовка основных документов для оформления приема на работу сотрудников, включает в себя:
Заключение трудовых договоров;
Оформление личных карточек (форма Т-2);
Подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
Введение трудовых книжек (по желанию клиента);
Подготовка основных документов для оформления приема на работу сотрудников;
В первую очередь сдача бухгалтерской отчетности – это обязанность налогоплательщика, которая определена законом, а несоблюдение законов грозит штрафными санкциями и иными неприятностями, вплоть до ликвидации компании. Подготовка и сдача налоговой отчетности.
Подготовка и сдача налоговой отчетности за отчетный период осуществляется каждый квартал, а также по завершении отчетного года. По некоторым видам налогов отчетность представляется ежемесячно. Даже если со дня основания компании прошло всего несколько дней, и никакой деятельности компания еще не вела, но наступил срок сдачи налоговой отчетности, компания обязана подготовить и сдать налоговую отчетность.
Подготовка и сдача налоговой отчетности в каждом конкретном случае может различаться составом документов. Это зависит от вида деятельности компании и от режима налогообложения, применяемого компанией. У компаний на основной системе налогообложения перечень таких документов будет гораздо большим, нежели у компаний, отчитывающихся по упрощенной схеме.
Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности
Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности производится за каждый квартал, а также по завершении года.
Сдача отчетности по УСН 6%, УСН 10% (по СПб и ЛО);
Сдача отчетности по общему режиму налогообложения;
Отчетность по ЕНВД;
Персонифицированная отчетность;
Отчетность во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС);
Отчетность сдается в зависимости от вида налогообложения.
