При трудоустройстве любого сотрудника с ним заключается трудовой контракт либо трудовой договор. Далее на основании данного документа и приказа, бухгалтерией предприятия заводится личная карточка сотрудника и открывается для него лицевой счет, а так же производится отметка о трудоустройстве в трудовой книжке.
Вышеуказанные документы необходимы для правильного начисления оплаты труда сотруднику предприятия. Зарплата начисляется, исходя из установленного в приказе о приёме на работу оклада. Так же оплачиваться труд сотрудников на предприятии может другими методами.
В практике бухгалтерского учета существует повременный метод и сдельный метод оплаты труда. Оплата труда сотрудников повременным методом рассчитывается исходя из квалификации и количества фактически отработанного времени. Оплата сдельным методом рассчитывается исходя из количества изготовленных изделий и расценки за единицу.
Заработная плата начисляется и выплачивается сотрудникам предприятий, не зависимо от их типа, на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуга Расчет заработной платы работников включает в себя следующие функции:
Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по расчету заработной платы;
Расчет заработной платы, начисление налогов в фонды;
Участие в проверках по ведению бухгалтерии;
Расчет больничных листов, больничных листов по беременности и родам и соответствующих пособий;
Расчет отпускных, компенсаций за отпуск;
Заполнение деклараций по налогу на доходы для физических лиц для индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ);
