Согласно нормам законодательства Российской Федерации предприятие любой формы деятельности обязано вести кадровый учет. В кадровом учете отражаются все факты, связанные с персоналом предприятий. Такими фактами могут быть прием или перевод на должность, увольнение по какой-либо причине, командировка, любой вид отпуска, больничный и так далее. Все перечисленные и прочие факты оформляются соответствующими документами, например, приказами, оформлением договоров, записями в личных карточках и трудовых книжках и так далее. Данные действия и есть кадровый учет предприятия.
Правильная постановка и ведение кадрового учета является очень важной составляющей функционирования предприятия. Грамотно оформленные отношения между работодателем и работником и правильное обеспечение их взаимодействий являются важным фактором успешности развития предприятия.
Услуга Кадровый учёт включает в себя следующие функции:
Подготовка основных документов для оформления приема на работу сотрудников, включает в себя:
Заключение трудовых договоров;
Оформление личных карточек (форма Т-2);
Подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
Введение трудовых книжек (по желанию клиента);
Подготовка основных документов для оформления приема на работу сотрудников;
